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学习华为人的四种精神

发布日期:2014/10/24 9:54:06   |   浏览次数:8406   来源:特发物业公司 桂晓峰

华为人的艰苦奋斗精神:艰苦奋斗是华为文化的魂,是华为文化的主旋律;说募杩嗍浅隽嗣,上至总裁下至普通员工莫不如此。我们工作中,满眼看到、处处感受到的是华为人的艰苦奋斗。据了解,华为创业初期的五六个研发人员没有假日和周末,更没有白天和黑夜,累了就在地板上睡一觉,醒来接着干,形成了华为特有的“垫子文化”,一直坚持到现在,被一代又一代的华为人继承。在华为内部流传甚广的“华为员工肩扛设备准时送达客户”的事迹亦是其艰苦奋斗文化的缩影,任正非不止一次地讲过正是艰苦奋斗的文化传统成就了今天的华为,即使今天的华为已经跻身于世界行业前列,艰苦奋斗精神仍然是其极力倡导和鼓励的。

华为人的自我批判精神:《华为的冬天》是一篇在IT业界流传甚广的文章,许多公司的老总都向下属推荐阅读。在华为的销售和利润位居全国电子百强首位的时候,任正非却大谈;褪О,给全体员工敲响警钟,试图让每位员工读懂两个字:;。自我批判是进步的好方法,通过自我批判,各级骨干要努力塑造自己,逐步走向职业化,具有了这种批判精神,才使得华为具有很强的纠错能力,能够及时纠正工作中的不合理现象,避免出现较大的损失。在执行物业合同的过程中,华为行政部多次组织与我们物业公司一起学习合同,发现不合理的条款以及在执行过程中容易引起歧义的条款,华为行政分部会及时上报总部进行修正,以保证合同的执行能够提供更好的服务。

华为人的开拓创新精神:华为自始至终以实现客户的价值为经营管理的理念,围绕这个中心,为提升企业核心竞争力进行不懈的技术创新与管理创新。在电子产业发展迅速的今天,从业界通讯产业巨头的发展轨迹来看,只有不断地创新,才能持续提高企业的核心竞争力;只有提高核心竞争力,才能在技术日新月异、竞争日趋激烈的社会中生存下去。电子通讯是一个日新月异的产业,一天不进步,就可能出局;三天不学习,就赶不上业界巨头,华为的开拓创新精神使得华为公司能够在IT泡沫破灭后幸存下来并逐步发展为业界巨头。

华为人的团队协作精神:华为公司的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想,并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求,使其成为世界级领先企业。这就是“华为梦”,这样一个梦想将全体华为人团结在一起,并为之奋斗。任正非说过:华为公司容许个人主义的存在,但必须融于集体主义之中,形成了华为特有的团结协作精神,将每一名华为人凝聚在一起。当一名华为员工提出工作要求时,通过电子流提出相关申请,会很通畅地得到各相关部门的配合。每一名新员工都会被这种团队精神感染,当别人需要帮助的时候会自觉地全力以赴。正是这种全力以赴的团队协作精神,使得华为在前进的道路上攻下一个又一个山头。

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